Цитата |
---|
Роман, Вам тоже, кстати чуть выше ответили. Причём хороший пример, сколько чинуши сами себе выписывали. Согласен, с тем, что подчеркнул. Но в таком случае все бюджетники должны чувствовать достойное и стабильное будущее, верно? Вас не смущает, что поднимают зарплаты определённым сферам? А почему именно им, я думаю Вы прекрасно понимаете... |
Цитата |
---|
Роман (бабака) это полнейший ответ Вашей идее платить отдельным "ответственным" работникам на уровне)))) Так какой б-л-я-д-ь этот уровень должен тогда быть, чтоб что то изменилось???? |
знавал я в 2008г. государственного исполнителя в инспекции г. Марьинка, Донецкой обл. Звали его Ваня Нищадим. Тот ли это Ваня или нет, не знаю. Министерство объяснило это тем, что они на % от фин. реза выполненных судебных решений. Вроде, как и правильно, но ведь основная работа там именно рядового инспекторского состава. Но это отступление.
Вот набрали новых молодых прокуроров, наобещали и з/пл со старта от 20К и много еще чего, а по факту на сейчас прокинули. Как мы считаем, имеет ли право обманутый просто плюнуть и работать на свой карман?
Или вот еще нам всем пример. Взяли и ввели ограничение на персональные пенсии и хотим мы и льготы у чиновников персональные, пусть по выходу на пенсию отобрать и много еще чего справедливого сделать. Но......
А если допустить, что не все бывшие чиновники и знатные бюджетники мерзавцы и подлецы. А если вспомнить, что чиновник имеет ряд весьма серьезных ограничений, и семья так или иначе тоже в праве ведения того же бизнеса. Т.е. надо дать что то в замен. А если человек видит, что все не стабильно, сегодня дали пенсию, завтра ограничили. Была льгота, отменили и т.д. Чем привлечь, завлечь, удержать? Это система мер и мероприятий, и как по мне очень сложно и тонко настроено все должно быть.
Или вот Роман говорит, что те, кто на гос. службе всего лишь распределяют чужие деньги. И он прав. Но ведь и нанятый Топ тоже руководит, распределяет, генерирует чужие деньги. Но у него з/пл на много выше. Что дать чиновнику, если з/пл такую же нельзя, дабы он не дышал на сторону?
Или вспомню свою эпопею с директорством на гос. предприятии. Я знал что, я знал как, я был просто уверен, что все получится. Но если честно, то так же я был уверен и в том, что с первого же дня я параллельно с выполнением своих должностных обязанностей, и хорошим выполнение, буду думать, как поднять и поднять свой личный доход. Ибо з/пл в 15000грн. просто насмешка. Даже если еще к ней и добавить 100% премию, это все равно копейки. Директор подобного предприятия в частном секторе как минимум получает цифру с 5-ю нулями и не в гривне. Это серьезный вопрос. Если не з/пл, то тогда что? Как на предприятии удержать, держать и чем привлечь грамотный и высоко профессиональный Топ менеджмент? И чтобы при этом иметь полное моральное право драть его этот менеджмент за откаты и пр. нечистоплотность? А дальше встает вопрос врача, среднего руководящего звена, учителей, преподавателей. Каков должен быть уровень материального обеспечения профессорско преподавательского состава в ВУЗе, если этот состав поставляет в пром. и управленческие структуры высококлассных и высокооплачиваемых специалистов?